市委组织部公务员二处党支部在市委组织部机关党委的指导下，以争创“新时代英雄城市先锋队”主题实践活动为抓手，以“党建引领推进公务员管理工作高质量发展”为主题，积极探索“三争三创”党建工作措施，即：以能力提升激扬创业活力，以党的建设激活创先动力，以工作实效激发创新潜力，助推党建工作与业务工作真融合、两提高。

争当学习标兵

以能力提升激扬创业活力

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，切实在学懂、弄通、做实上下功夫，制定年度支部党建项目清单和季度支部学习计划，教育引导支部全体党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。注重以学铸魂，坚持“每日三学”，认真学习贯彻习近平总书记关于新时代党的建设的重要思想，组织工作的重要论述、重要指示批示精神，每天集中学一篇新闻报道、学一项业务数据、学一个党史知识。注重以学增智，开展“每周研学”，认真贯彻落实党的二十大战略部署，增强学习的针对性和有效性，每周围绕一个业务专题安排一名支部党员进行“授课式”讲解，支部成员谈本周政治理论学习心得、业务工作体会。注重以学促干，实行“每月交流”，把调查研究作为各项工作的基本功，每月采取走出去和请进来办法，到基层单位去、到一线窗口去、到服务对象身边去，请典型模范讲事迹、请基层公务员讲需求、请业务专家讲政策，与市区相关部门单位交流业务。通过“日学周研月交流”，整理形成业务知识百问，帮助基层解决一批实际困难，全面提升支部党员能力素质，把学习成果转化为创先争优的工作成效。

争当标杆支部

以党的建设激活创先动力

认真对照支部工作条例，不断提高支部建设质量。重规范，压实责任强素质。严格落实全面从严治党责任，加强对党员的日常教育、监督和严格管理，不断提高支部标准化建设水平。严格落实“三会一课”制度，认真开展支部主题党日活动，严肃召开专题组织生活会；支部书记经常与党员谈心谈话，及时掌握党员思想状况和心理状态，有针对性地做好思想政治工作。抓统筹，围绕中心补短板。注重统筹好党建工作和业务工作，紧紧围绕市委市政府中心工作和基层实际需求，开展“扎根基层服务对象”活动，坚持一线工作法，每月到基层调查研究不少于10天，深入基层单位、深入服务对象，定期对全市公务员队伍结构进行分析，重点对2019年以来新录用公务员的年龄、性别、学历、专业、职级等情况进行剖析，找出工作谋划、工作基础等方面存在的问题，为下一步精准科学招录提出意见建议。强作风，建强内功破难题。定期开展廉政教育，推进批评与自我批评经常化，对出现的苗头性倾向性问题，及时抓早抓小、防微杜渐。认真收集梳理基层反映强烈的突出问题，开展“公务员队伍建设拒腐防变能力提升”“公务员队伍素质能力建设实践与探索”等系列课题研究，形成调研成果指导改进工作，帮助基层解决实际困难。

争当履职先进

以工作实效激发创新潜力

紧盯武汉市经济社会发展实际需要，围绕公务员法及其配套法规的贯彻落实，用党建引领各项工作创新发展，形成一批工作成果。严把“入口关”，高质量开展考试录用工作。不断优化考录工作规程，特别是针对全市“965”产业发展急需专业人才职位，科学谋划招录计划，为全市各级机关及时补充优秀年轻人才。着力提升测评能力，制定《武汉市公务员面试考官入库标准》，优化升级电子化面试评分系统，充分运用信息化手段提高工作质效，确保考试安全，我市近年来公务员招录各项工作均实现平稳有序。建好“传送带”，高频次推进公务员队伍交流。首次探索开展市直机关竞争性转任工作，推动优秀年轻公务员在全市范围内交流，为常态化开展公务员跨区跨部门转任、持续优化公务员队伍结构积累了经验。加大三支队伍交流力度，支持各区各单位从国有企事业单位调任优秀专业人才，着力优化公务员队伍年龄结构、专业结构。练好“基本功”，高标准构建能力素质体系。贯彻落实习近平总书记提出的好干部“二十字标准”和7种能力建设要求，提出我市公务员“1+3”（政治能力+基础能力、专业能力、领导能力）能力素质建设总体框架，制定2023年度公务员培训计划，策划举办初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等各类培训班42期，培训公务员3950人次左右。目前已举办7期，培训公务员1100人次。结合新录用公务员特点和成长规律，印发《武汉市新录用公务员能力训练与达标工作方案》，积极与市委党校、有关高校、武汉社区学院沟通协调，建设“1中心5基地1平台”，打造一批优质课程和教学点，制定新录用公务员初任培训课程设计和测评标准。

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