“雨声就是命令，排涝高于一切”，每当强降雨来临时，在武汉南大门偏远僻静处，总有一群人如临大敌，他们蹲守在大堤上，实时监控水情，适时启闭防洪闸门；他们坚守在泵站，积极组织力量，全力以赴抽排；他们闻令而动，紧急驰援兄弟单位设备抢修；他们汤风冒雨，汗水、雨水交织在一起，衣服湿了干，干了又湿……他们有一个共同的名字——汤逊湖流域排水“急先锋”。

近年来，市汤逊湖泵站管理处党支部不断强化党建引领，在市水务局党组的大力帮助和支持下，紧密结合泵站排水防涝职能职责，将争创“新时代英雄城市先锋队”主题实践活动作为年度重点党建任务抓牢抓实，探索总结了以“四心”修“四功”支部工作法，用实际行动更好地诠释着基层泵站在防范化解洪涝灾害、促进生态文明建设、保障经济高质量发展中的担当与作为。

先锋队创建工作情况

市汤逊湖泵站管理处党支部立足城市排水防涝主责主业，围绕先锋党支部创建目标，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”理念，严格对标对表，把党建的谋划、引领体现在支部建设、基层一线排水防涝工作的方方面面。

砺初心，在搭建平台、强根固魂上下功夫

牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，按照“党建+业务”融合发展思路，实施“双向列席”会议制度，压实支部书记第一责任人、分管领导直接责任、部门负责人主体责任，实现党支部建设工作和泵站发展同部署、同落实、同考核，共融互进，形成“一把手”靠前指挥，党员群众积极参与的上下“一盘棋”工作局面。精心布设“党建园地”宣传栏、“廉政文化”警示牌、党建文化“一面墙”等微阵地，在站区全方位营造浓厚党建品牌创建氛围。加大硬件环境的改善，对老旧厂房进行翻新，打造300平米集党建、劳模工作室于一体的党员群众活动“一间房”。在泵房、变电站等生产一线开辟2处学习室、3个图书角，开办主题教育读书班，定期开展心得交流，组织党员干部参与先锋党员“一线讲”。制定落实支部学习计划，利用“三会一课”、主题党日、学习强国等载体，坚持“线上+线下”相结合，采取支委带头学、支部集中学、专家辅导学等方式“一起学”，引导党员干部始终做习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平生态文明思想的坚定信仰者、忠实实践者。

锻匠心，在作风能力、精益求精上下功夫

致力于打通作风上的“任督二脉”，当好基层泵站排水防涝的“行家里手”，教育引导党员职工立足平凡岗位，用爱岗敬业诠释泵站工匠精神，以砥砺深耕践行排水防涝使命。一是抓住关键“创示范”。锚定年度排水防涝绩效目标，凝聚“一条心”，打出协同作战“组合拳”，设立排水防涝“党员示范岗”3个，打造排水防涝“党员示范班组”1个，全面实施“争当排水先锋 提升岗位效能”亮党徽行动，积极参加“新时代英雄城市先锋队”活动。二是持续培训“充满电”。积极选取各岗位上的业务骨干上讲台，发挥业务小能手的引领带动作用；今年以来，邀请水利专家教授、专业工程师到泵站讲授新知识，传授新技能，开展仪器设备操作流程及维护保养专项培训30余课时，组织汛前汛后实操演练120余人次，提升干部职工实操能力。三是拧紧队伍“安全阀”。围绕排水防涝设备完好率和安全运行率双100%目标，探索“党建+安全生产”模式，将安全知识纳入党支部“三会一课”内容，常态化开展“查隐患，促安全，党员在行动”专项活动，让党员带头学技术、学安全、学管理，带动车间、班组员工技术水平、安全意识、安全技能不断提高。

强信心，在育人树人、用人留人上下功夫

在日常管理、教育培养、比赛比武、考核评价上建立“全过程”成长体系，为基层泵站排水防涝提供人才支撑。一是“引人”。建立泵站人才和技术需求“双目录”，结合泵站发展实际需求，面向社会逐年公开招聘优秀大学毕业生充实到生产一线，公开招聘入职职工占比40%。二是“树人”。树立“学以致用”优秀榜样，创建“魏林劳模工作室”，发挥劳模引领示范作用。三是“育人”。组织干部职工参加“科技活动周”活动，撰写科技论文，展示科技“绝活”，争当泵站技术“实力派”。每年坚持组织开展2轮次技能比武，采取“技能实操+业务训练+思想交流”等形式，为青年干部选配“业务+思想”双师傅，将排水防涝专业知识、泵站运行维护技能、政治思想教育进行融合，以赛促学、以学促练、以练促用。四是“用人”。把每一次党建活动，都作为“岗位大练兵”的重要平台和培训实践机会，努力培养政治过硬、业务精湛年轻干部。深刻把握人才竞争与人才优势要求，开展党务、业务交流轮训，累计向市水务局机关推荐选派年轻干部6名，让年轻干部拥有更多的交流、锻练、实践机会。

暖人心，在激发活力、为民服务上下功夫

从泵站发展所需、社区所忧、群众所盼的问题入手，以直面问题、解决问题为出发点，搭建“主题党日+”为民服务平台，激活“红色细胞”，把党的建设融入到业务工作、服务基层群众的各个环节。一是开展“主题党日+泵站开放日”“主题党日+送法下基层”活动。一方面把社区群众请进泵站与党员干部、机电设备“零距离”接触，让居民群众更加理解支持排水防涝工作；另一方面，在社区举办排水防涝知识讲座，把排水防涝知识、湖泊保护法规知识送进社区，提高居民群众排水防涝安全意识、法律意识和避险自救应对能力，受益群众3000余名。二是持续推进“党员干部下基层察民情解民忧暖民心”实践活动。通过“党建+服务”，组织党员先锋队深入社区、乡村振兴帮扶点开展帮扶活动，今年以来，累计开展安全用电进万家活动2次，为居民更换灯泡20余个，检修线路100余米，开展清洁家园活动5次，慰问社区低保户、困难党员11户，维护灌溉水利设施1次，采购农户农产品一批，切实帮助群众解决实际困难。三是开展“助百企大提升、访千企走万户”活动，组织干部到企业，面对面了解企业发展存在的痛点、难点，进一步加强援企政策宣传、解读和落实，扎实为企业办好事办实事。

成果及成效

鲜红的党旗高高飘扬在排水防涝一线。市汤逊湖泵站管理处党支部致力于党的基层组织标准化、规范化建设，对标五星党支部标准，围绕“四抓四促”提效能，严格落实防汛排涝责任制，全力以赴、精心组织、科学调度，以强有力的措施应对流域多轮降雨集中期的大战大考，确保沿线人民群众生命财产安全。

党建引领进一步深化

通过“新时代英雄城市先锋队”创建，全面推进“党建+”工作模式，把党建与安全生产、人才培养、排涝能力提升等结合起来，同时，组织支部党员、优秀团员、年轻职工代表采取自己找、上级点、群众评等方式，对标群众期盼，推进问题大排查、大整改，使泵站党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设进一步加强，泵站党建水平进一步提升，全力争创市直机关先锋党支部，努力打造排涝先锋队，守好武汉“南大门”。

管理效率进一步提升

依托先锋队创建横向到边、纵向到底的优势，开展思想破冰大讨论，融通了各部门之间的业务栅栏，扭转了过去各管一处、自说自话、感觉良好的状况，进一步推进了泵站标准化、规范化建设。通过制定完善目标职责、制度化管理、教育和培训、现场管理、风险管控及隐患排查处理、应急管理、事故管理、持续改进等八大要素，形成《安全生产管理制度汇编》、《安全操作规程汇编》和《应急预案汇编》三大体系，落实现场安全措施整改22件。2022年11月，汤逊湖泵站管理处安全生产标准化建设通过专家组评审，12月在省水利厅官网公示，圆满完成安全生产标准化建设二级达标取证工作。

队伍活力进一步迸发

持续开展“树先进典型 做道德模范”活动，挖掘先进典型、宣传先进典型，全面深入抓好市五一劳动奖章获得者魏林事迹、武汉市最美排水工事迹、“工人先锋号”班组宣传，努力打造一支政治素养高、业务能力强、作风纪律严的防汛排涝先锋队。拍摄“中国梦 劳动美”宣传片，结合泵站一线职工日常工作实际，宣扬工匠精神，展现劳模风采，解锁神秘的“泵”中世界，党员示范、带动、辐射作用发挥明显，泵站干部职工干事创业热情进一步迸发。

服务发展进一步有为

牢固树立“防大汛、排大涝、抗大灾”思想，搭建“科学调度 为民服务”综合平台，把“主动靠前，精准服务”理念延伸到一线。2023年，泵站288台套机组设备完好率100%、安全运行率100%，夺取了排水防涝的新胜利。近5年来，年均安全运行1638台时，年均排水4439万方，确保洪山、武昌、东湖高新、江夏四个区458平方公里范围水系内300多万人口，近5000亿产值安全。特别是近两年来，为纳入武汉市“十四五”城市更新规划的青菱都市千亿产业园规划建设提供了坚实的保障，企业群众对排水防涝工作的安全感、获得感、幸福感不断提高。

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