2023年，江汉区委直属机关工委坚持以党的政治建设为统领，以模范机关、清廉机关建设为抓手，树品牌、强队伍、固根基、转作风，全力推动江汉机关党建高质量发展。

党建工作品牌化 深度融合共发展

一是精心指导抓培育。出台《构建区直机关党建品牌矩阵的工作方案》，目前，已指导打造机关党建品牌46个、机关党建优秀案例8个。二是广泛选树抓典型。组织开展书记抓党建访谈、党建业务融合创新项目展示等活动，注重发挥品牌赋能、示范驱动作用；“卓越城区店小二”“红色审计”等党建品牌均在全区产生较大带动作用。三是突出成效抓展示。在我区微信公众号“江汉之声”“江汉组工”推出机关党建品牌系列展示7期、汇编《党旗红》宣传册，指导拍摄机关党建宣传片《红色领航 机关先行》，相关工作被湖北日报、武汉机关党建网等报道59次。

党员服务集成化 凝心聚力解难题

一是进社区服务居民群众。指导区直机关2062名在职党员全部到社区报到，累计为群众办实事好事3700余件。二是进企业服务市场主体。结合“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，组织法院、审计等单位在职党员为企业讲法律、送政策、明困惑；指导发改、科经、人资等部门组建企业“首席服务队”十支，组团服务市场主体、优化营商环境。三是进机关服务党员干部。借助“90讲师团”、“银发宣讲团”，全年在机关各单位开展理论宣讲98期，服务党员干部4000余人次，较好满足机关党员干部培训需求。

党务工作规范化 夯实根基强效能

一是聚焦标准化开展党支部示范创建。组织开展党支部标准化建设示范观摩2次；修订完善《江汉区直机关党的组织设置及委员会选配办法》，建立党组织换届督办提醒机制，以制度建设促规范提升。二是聚焦政治性严肃党内组织生活。严格落实“三会一课”等组织生活制度；坚持开展创意支部主题党日和讲党课制度，“主题党日+红歌对唱”等形式受党员好评。三是聚焦精细化试点党务干部队伍建设。制定《关于进一步加强江汉区机关党务干部队伍建设的意见》；对机关党务干部进行备案管理、建立机关党务干部“老带新”机制，多渠道提升机关党务干部综合素质。

作风转变常态化 助推能力新提升

一是扎实开展主题教育。明确机关党组织主题教育的工作重点，广泛开展“立足岗位作贡献”活动。迎接中组部来我区开展的主题教育推演调研；其中，“联办共学”“联合调研”“联查联改”等工作思路获中央领导肯定。二是狠抓清廉机关建设。指导打造“清廉房管”等清廉机关示范点4个；清廉支部、清廉科室等6类清廉机关联系点23个并汇编成册。推动开展各类纪律教育活动110余场；开展“廉动金秋”作品征集活动，4个原创作品被市直机关工委收录展播。三是压实党建主体责任。指导区直单位制定三级党建主体责任清单、修订完善《区直机关党建考核计分细则》；多次前往机关单位调研，有力督促各项工作落地落实。

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