近年来，市税务局坚持动态深入了解掌握党员干部思想状况，做到预警关口再前移、诉求渠道再拓宽、方法手段再创新、主体责任再明晰，有效提升了思想政治工作的质量和水平。

盯住“发现问题”这个关键  建好“气象站”

制定思想政治工作责任清单，建立多种类调查渠道，形成“横向到边、纵向到底”的信息收集网络，通过支部组织生活定期收集、工作例会及时收集、交心谈心随时收集，党建工作处、机关党委、支委会集中收集等方式，及时了解和掌握干部职工思想动态；针对不同层次人员，规范化开展谈心谈话，做到“六必谈”，及时掌握党员干部苗头性、倾向性问题；每年定期开展问卷调查等等，做好干部职工思想动态分析及诉求收集，确保干部职工思想问题有处倾述，实际问题有人受理。

盯住“分析问题”这个关键  树起“晴雨表”

坚持大数据和典型事例相结合、现状分析和趋势分析相结合、梳理问题和研究对策相结合，确定30多项干部职工思想动态调查内容，特别是分类别确立税收主责主业、生活、家庭、身体等10余种诉求建议，对调查掌握的职工思想动态及诉求建议进行认真梳理、深入分析，研究工作措施，为做好思想政治工作提供决策。

盯住“解决问题”这个关键  打通“肠梗阻”

坚持征集问题自下而上，解决问题自上而下，运用思想动态调查与分析研判结果，切实为干部职工解决实际问题。针对干部反映强烈并带有普遍性的问题，召开专题会集中分析研判，及时改进。对于个别出现的问题，基层党支部书记从“一人一事”抓起，采取谈心谈话、政策宣讲等，加强本部门干部职工思想疏导。同时，市局机关党委、各业务部门从职工最关心最直接最现实的利益入手，尽力办理各类诉求和建议，从根本上解决干部职工的思想问题。据统计，近年共办理干部职工工作生活、职业成长等方面诉求及建议60余项。

（本稿件为武汉机关党建网原创，如需转载请与武汉机关党建网联系）