今年来，黄陂区机关党建紧扣“干部素质提升年”部署要求，以“转型爬坡接续干·机关先锋做示范”为主题，以“建强组织、锻造队伍”为主线，创新实施机关先锋“说、行、评”三大行动，以“说”铸魂聚强组织、以“行”提能锻队伍、以“评”促建激活力，为区域高质量发展注入强劲红色动能。

机关先锋说

凝心铸魂，建强组织

聚焦“说”出方向、“说”出智慧，将政治理论学习与谋划发展大计深度融合，强化政治引领，筑牢战斗堡垒。

紧扣中心任务“靶向说”。建立“第一议题”对标学、“第一时间”跟进学、“第一现场”务实学机制，引导党员干部围绕支点建设、经济高质量发展等重大课题，从政治高度思考、谋划和推动业务工作，确保组织意图与区委工作部署同频共振。

搭建多元平台“互动说”。紧密围绕区委区政府中心任务，打造“支部书记谈转型”“我为转型发展献一策”等交流平台，各区直单位全年开展专题研讨、座谈交流82余场，收集高质量建言献策218条，使政治理论学习的过程成为统一思想、汇聚众智的过程，提升组织向心力与决策科学性。

创新形式载体“生动说”。突破传统学习模式，以党建情景剧、主题辩论赛、案例分享会等鲜活形式，举办“书记讲给书记听”系列观摩交流活动，让党的创新理论和政策部署在互动交锋、情景演绎中入脑入心。深化清廉机关建设，以笔为喉、以墨为声，组织开展“书以载道·翰墨铸魂”书画展，设置清廉教育专题板块，廉政教育覆盖面、渗透力显著提升，营造风清气正组织生态。

机关先锋行

以干提能，锻造队伍

突出“行”见实效、“行”解难题，推动机关党员干部力量下沉、服务前移，以实干提素质，淬炼先锋队伍。

组建先锋队伍“带头行”。深化党员先锋队、攻坚队建设，涌现出区公安分局“小明突击队”、区法院“景区调解先锋队”、区文旅局“木兰游”党员攻坚先锋队等一批特色品牌。着力在应急处突、基层治理、项目攻坚一线设立“党员责任区”“先锋示范岗”，让党员干部成为破题解难的尖兵力量。

聚焦急难愁盼“精准行”。深入开展“先锋行·破难题”专项行动，结合“四下基层”，组织区直单位党员干部进社区、进企业、进园区、进校园，全年开展志愿服务1900余场，实施助企纾困、民生解难攻坚行动220余场，推动解决群众急难愁盼问题480余项，在为民服务中厚植为民情怀、提升服务本领。

创新联建机制“协同行”。区市监局探索“机关支部+两新组织”互动模式，推动机关党建资源向“小个专”、网约配送员等新业态新就业群体延伸，通过主题党日联动、优势资源互补，拓展机关党建服务覆盖面，增强党员队伍在更广领域协同作战、服务发展的能力。

机关先锋评

选树标杆，以评促建

强化“评”出标杆、“评”出活力，树立标杆导向，激发争先活力。

选树典型“公开评”。组织开展机关党建“先锋行·破难题”主题成果展示活动，从各区直单位中遴选出28位党员先锋同台竞技，评选出“先锋行·破难题”十大优秀案例，通过典型案例汇编、座谈会等方式，营造党员干部学先进、赶先进良好氛围。

品牌培育“长效评”。实施“品牌提质”计划，常态化开展“品牌观摩互学”活动，主流媒体报道环城派出所“五心警队”、区行政审批局“党员陂小帮”等优秀品牌，组织单位现场取经、对标找差，提升基层党组织品牌建设能力，激发争先创优内生动力。

今年来，黄陂区机关党建紧盯“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以党建引领中心工作提质增效。

经济发展方面：1-11月，外商直接投资（FDI）提前超额完成目标，总量居全市第5、新城区第1；社会消费品零售总额排名全市第3、新城区第1，增幅位列全市第2。

优化营商环境方面：区税务局“徐瑞芳班”精准解决纳税人、缴费人急难愁盼问题百余件，服务满意率达100%；区行政审批局业务办理优秀率100%，新登记经营主体同比增长38.90%。

平安法治方面：区公安分局“雷火2025”行动获评市局“优秀”等次；区人民法院推进判后答疑工作，从源头减少案件上诉，上诉率同比下降3.65个百分点，位居全市前列。

为民服务方面：区卫健局义诊活动受益人群6000余人次，建强紧密型区域医共体，让更多优质资源下沉广阔基层；区教育局党委主动谋划，引进华师博士、水果湖高中退休校长等优质资源，促进黄陂教育高质量发展。

下一步，黄陂区机关党建将持续深化机关先锋“说、行、评”三大行动，在党建与业务深度融合、党员与群众密切联系、品牌与实效同步提升上持续用力，为加快建设木兰现代新型城区贡献红色力量。

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