今年以来，黄陂区机关党建工作以“建模范机关·当木兰先锋”为主题，坚持把抓好党建作为最大政绩，将组织优势转化为发展胜势。通过实施政治领航定向、先锋提能蓄力、攻坚破题见效三项行动，推动机关党建从“有形覆盖”向“有效赋能”深度转变，为全区高质量发展注入强劲红色动能。

“政治领航”明方向

校准干事创业价值坐标

“领航”不是虚功，而是把方向的实招。年初，区委召开组织工作会议，鲜明提出“各级领导干部要坚持和加强党的全面领导，着力建设全面过硬的模范机关，加强政治建设，推动全面从严治党向纵深发展”。

黄陂区直机关工委第一时间召开机关党建重点工作推进会，对标全省加快建成中部地区崛起的重要战略支点，全市加快建设国家中心城市、全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉目标任务，系统排布全年机关党建重点工作，建立“按季报进展、随时报亮点”信息沟通机制，构建起上下贯通、执行有力的责任链条。

机关党建，关键在人。结合树立和践行正确政绩观学习教育，黄陂区分层分类开展政治实训。对业务干部，搭建“当先锋、献良策”交流平台，在直面难题中涵养“功成不必在我”的大气；对党务骨干，把树立和践行正确政绩观设为履职培训“第一课”，坚决纠治机关党建重形式轻内容、重痕迹轻实效的错误倾向。当校准了“为谁干、怎么干”的价值坐标，政治领航便有了坚实的落点。

“先锋提能”强素质

从“讲堂”赋能到现场练兵

为破解机关党员干部的本领恐慌和能力短板，黄陂区深入落实深化拓展“干部素质提升年”工作部署，将能力建设嵌入发展一线，以“四气”精神为内核，掀起一场实战化的练兵提能行动。

 让“四气”精神可触可及。搭建“‘四气’讲堂”交流平台，遴选来自招商引资、项目建设、基层治理一线的干部走上讲台，用亲身经历讲述以“豪气谋全局、勇气闯难关、志气创一流、大气利长远”的实践逻辑。开设“提‘四气’精神·做木兰先锋”专栏，持续晾晒优质案例，提炼形成具体化、可对照的“四气”精神行为清单，让“豪气、勇气、志气、大气”不再停留在口号上，而是成为岗位上的行动标尺。

让组织生活成为“练兵场”。跳出念文件、听报告的传统模式，针对机关党员干部普遍存在的“视野打不开、问题抓不准、举措落不实”等能力短板，黄陂区将主题党日搬到征拆一线、企业车间和信访窗口。让干部在解剖麻雀中把准脉象，在多元诉求中理清头绪，在攻坚克难中拿出硬招实招，推动组织生活从“纸上谈兵”向“实战强兵”转变。

“先锋攻坚”破难题

彰显机关党建实干之效

党建成效好不好，不看台账看实效。黄陂区坚持问题导向，建立“诉求归集-清单管理-节点销号”全链条攻坚机制。

上半年，通过对接市民热线、城市留言板、智慧信访等多个渠道，对全区范围内的急难愁盼问题进行“大摸排”，形成“‘先锋行·破难题’实践活动需求清单”。同时，各单位结合主责主业主动认领“硬骨头”，制定“‘先锋攻坚’项目清单”，逐一明确攻坚举措与时序进度，不断提升机关党建围绕中心、服务大局效能。

 截至目前，一批发展难题得到实质性破解。实实在在的变化，让企业和群众真切感受到了机关党建带来的新气象，也让“党建红”真正转化为看得见、摸得着的生产力和获得感。

下一步，黄陂区将持续推动“建模范机关·当木兰先锋”主题实践活动往实里走、细处落，不断深化三大行动，用企业群众真感受检验机关党建真成效，为黄陂加快建设“汉口新城、空铁枢纽、世界景区”贡献先锋力量。

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